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💡 리버스 워크스페이스에서는 채널을 생성 할 수 있고 채널 안에서는 채용을 진행할 수 있어요
워크스페이스 > 채널 > 개별 채용 프로젝트
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| 개념 | 갯수 | 특징 |
|---|---|---|
워크스페이스 |
3개 | 1) 리버스 이용자(계정) 기준으로 3개의 워크스페이스를 생성 할 수 있어요. (멤버 or 채널리더 등으로 다른 워크스페이스에 초대되는 경우에 대해서는 갯수 제한 없음) 2) 워크스페이스별로 사람인기업회원계정을 연동 해서 사용 할 수 있어요. (리버스 최초 연동계정 기준으로 동일한 사업자등록번호라면 추가로 연동 계정 추가 가능(갯수제한 없음)) 3) 워크스페이스 관리자는 모든 채널과 채용을 확인 할 수 있어요. | |
채널 |
15개 | 1) 1개의 워크스페이스 내부에서는 총 15개의 채널을 생성 할 수 있어요. 2) 채널별로 ‘채널리더’를 설정해줘야 해요. 각 채널 리더들은 해당 채널에서 모든 채용 관련 기능을 이용할 수 있어요. 3) 각 채널은 분리되어있어요. A 채널리더가 A채널에만 권한이 있다면 B채널에서 진행하는 채용은 볼 수 없어요. | | 채용 | 제한 없음 | |
<aside> 💡 워크스페이스1 : 사람인 ㄴ채널1 : 경영지원실 ㄴ채용1 : 기획팀 팀원 ㄴ채용2 : 회계팀 팀원 ㄴ채널2 : 기술연구소 ㄴ채용1 : 프론트엔드 개발자 ㄴ채용2 : 추천 서비스 Developer ㄴ채널3 : 인재관리 ㄴ채용1 : 인재풀 관리
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<aside> 💡 상황 별로 워크스페이스 / 채널을 분리하면 좋은 경우를 안내드려요.
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사업자가 분리된 회사에 대해 채용을 진행하신다면!
워크스페이스를 나눠서 생성하여 이용해주세요. 워크스페이스별로 사람인 기업 연동이 가능합니다. 각 워크스페이스의 관리자로 지정이된다면 여러 기업의 채용을 모두 관리할 수 있어요.
다만! 워크스페이스가 분리되면 시스템을 2개를 사용하시는것과 같아요. 채용데이터를 한쪽으로 이동 시킬 수 없어요.
내부적으로 채용을 구분해서 진행하신다면!
내부적으로 조직 or 계열사 등으로 구분하여 채용을 진행하여야하고 담당 조직에서만 그 채용을 관리해야한다면 채널을 나눠서 생성해서 이용해주세요. 각 채널별로 진행하는 채용은 각 채널에 속한 관리자(채널리더, 멤버)만 확인할 수 있어요.
다만! 리버스 통계리포트는 각 채널별로 결과를 보여줘요. 각 채널간의 데이터 이동은 불가하니 채용데이터 통계 체계를 고려하셔서 채널을 분리해주세요.